Sợi sáo diều vắt ngang qua sông rộng
Vạt hoàng hôn sắp vỡ ối loang chiều
Giãn lời hẹn rơi thêm chùm sương tím
Tiếng gió thầm vừa rẽ lối hoang liêu.

Vạt khói trắng tỏa thơm trong tiềm thức
Chùm cầu gai giăng mắc những lối về
Hương hoàng lan vương mang mùa thu cũ
Bụi độc nào cào nhức nỗi đam mê.

Lời hát sắp ủ hương thầm hoa sữa
Lặng lẽ đêm khêu bấc những chùm bông
Hoa phượng gầy nét son chờ tô lại
Gác chắn nào nhốt gió với mênh mông.

Lòng phố rỗng vẫn chờ xanh làn gió
Một tháng thôi mắc cửi ngã ba đường
Phía biển xa phập phồng chuông tình ái
Cà phê chờ đang ngấm vị yêu thương.

Đỗ Văn Xuân

Thời điểm đó xác nhận một sự thật: một trong những cầu thủ vĩ đại nhất lịch sử bóng đá tạo nên một trong những trang đen tối nhất sự nghiệp.

Mùa hè vừa qua, MU không lắng nghe thông điệp của Ronaldo, và bây giờ Cristiano không nghe theo "Quỷ đỏ".

Điểm chung của sự không thấu hiểu là Ten Hag, người sử dụng Ronaldo 8 trong 10 trận đấu tại Premier League, với đúng 2 lần xuất phát: 340 phút với chỉ 1 bàn thắng.

Người con trai hoang đàng trở lại Old vào đầu mùa giải trước với sự kỳ vọng vực dậy câu lạc bộ đã nuôi dưỡng anh từ năm 18 tuổi. Anh trở thành cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất cho đội với 24 bàn thắng, nhưng MU chỉ kết thúc ở vị trí thứ 6 với điểm số thấp nhất kỷ nguyên Premier League.

Ronaldo muốn ra đi để được thi đấu ở Champions League, giải đấu mà anh giữ kỷ lục ghi bàn, nhưng anh không thể tìm được ai đón nhận.

Ten Hag đóng khung anh là người đá chính trong tất cả các trận đấu ở Europa League, 4 trận đấu cho đến nay, trong đó anh chỉ ghi được 1 bàn thắng, trước Sheriff từ chấm phạt đền.

Mục tiêu EURO 2024

Tiểu sử bóng đá của CR7 bắt đầu vào mùa hè 2003. Trong trận giao hữu với Sporting Lisbon, Sir Alex Ferguson mang anh về MU như một người mang món quà lưu niệm sau dịp đi du lịch trị giá 19 triệu euro.

Một món hời 18 tuổi muốn đeo số 28 trên lưng, nhưng Sir đã trao cho anh số 7 mà đội trưởng David Beckham để lại để trở thành tinh tú mới trong thiên hà Real Madrid, chiếc áo mà George Best và Eric Cantona cũng từng mặc.

Trong 6 năm khoác áo MU, anh giành được 3 chức vô địch Premier League, 1 Champions League và mở đầu cho chuỗi 5 Quả bóng vàng của mình (4 lần sau với Real Madrid).

Sắp bước sang tuổi 38, không ít người e dè khi tin rằng Ronaldo đang ở giai đoạn cuối của sự nghiệp. Trong khi đó, cá nhân Cristiano, trong lần tập trung gần nhất với Bồ Đào Nha cho biết anh luôn sẵn sàng thi đấu, không chỉ ở World Cup tại Qatar vào tháng sau mà còn hướng đến EURO 2024.

Trước trận đấu với Tây Ban Nha cách nay 3 tuần, thuộc UEFA Nations League, tờ báo thể thao A Bola của Bồ Đào Nha giật tít: "Ít Ronaldo hơn, nhiều Bồ Đào Nha hơn", thể hiện niềm vui vào tương lai khi chấm dứt sự phụ thuộc vào Cristiano.

Từ chỗ tham gia vào 60% số bàn thắng của đội, đóng góp của anh giảm xuống còn 24%.

Sau đó, tờ báo tái hiện lại những lời chỉ trích về màn trình diễn của người CR7, đến mức chị gái của anh, Katia Aveiro, như thường lệ, phản ứng trên tài khoản Instagram: "Người hâm Bồ Đào Nha bệnh hoạn nhỏ nhen, vô tâm, ngu ngốc và luôn vô ơn... Người hâm mộ Bồ Đào Nha đã phỉ nhổ đĩa họ ăn, luôn luôn như vậy".

Những vinh quang quá khứ ở của bóng đá Anh giờ đây trở thành vấn đề lớn sau sự thô lỗ mà Ronaldo thể hiện.

Cựu thủ môn Peter Schmeichel thất vọng: "Đây là lần đầu tiên tôi có thể nói rằng tôi thất vọng về cậu ấy". Ten Hag có thể đã nói điều đó vài lần.

Ở vòng đấu trước đó, CR7 chơi không tốt và anh bị thay ra ở phút 70 trận đấu với Newcastle, khi tỷ số hiện 0-0 trên bảng điện tử. "Không ai hạnh phúc khi thay đổi Cristiano, đặc biệt là cậu ấy", Ten Hag biện minh cho cầu thủ người Bồ Đào Nha.

Trong trận giao hữu mùa hè với Rayo Vallecano, anh đã rời đi sau một thời gian nghỉ giữa hiệp. "Không thể chấp nhận được, chúng tôi là một đội, mọi người phải ở lại cho đến giây cuối cùng", chiến lược gia người Hà Lan phản ứng tại thời điểm đó.

Vào cuối trận đấu vòng 2 Premier League, sau khi bị Brentford đánh bại 4-0 và rơi xuống cuối bảng với 2 trận toàn thua, Ronaldo từ chối chào các CĐV. Ten Hag có hành động kỷ luật bằng cách để anh trên băng ghế dự bị trong 4 trận liên tiếp, và MU giành trọn 12 điểm.

"Chúng tôi cần tạo áp lực tốt"

Vị trí của Ronaldo sẽ thuộc về Sancho, hoặc Anthony Martial, hoặc Antony của Brazil, người mà MU đã ký với giá 100 triệu euro khi CR7 một mực đòi rời đội, nhưng ưu tiên đặc biệt cho Marcus Rashford.

Theo giải thích của Ten Hag, Rashford làm những điều mà cầu thủ người Bồ Đào Nha không làm: "Chúng tôi cần áp lực tốt, tạo ra khoảng trống để có lợi cho các cầu thủ khác".

Cựu thuyền trưởng Ajax thừa nhận rằng ông đã nhìn thấy Ronaldo rời khỏi băng ghế dự bị để bước vào đường hầm. Ông đã yêu cầu cầu thủ này khởi động trong hiệp hai cho đến khi đội dẫn 2-0, và CR7 muốn để những người khác vào thay thế.

Theo Daily Mail, Cristiano đã từ chối vào sân trong những phút cuối. Và một lần nữa Instagram của Katia Aveiro phản ánh cảm xúc của em trai cô, mô tả những gì đã xảy ra là "thiếu tôn trọng"và "khinh thường", đồng thời kêu gọi sa thải Ten Hag.

Sau đó, Ronaldo muốn gửi lời xin lỗi về thái độ của mình trên Instagram: "Như tôi đã luôn làm trong suốt sự nghiệp của mình, tôi cố gắng sống và thi đấu với sự tôn trọng dành cho đồng đội, đối thủ và HLV của mình. Điều đó không thay đổi. Tôi cũng không thay đổi Tôi vẫn là một người như vậy".

"Tôi bắt đầu thi đấu khi còn rất trẻ, những cầu thủ giàu kinh nghiệm luôn là tấm gương quan trọng đối với tôi. Vì thế, sau này, tôi luôn cố gắng làm gương cho các cầu thủ trẻ ở bất kỳ đội bóng nào tôi thi đấu. Thật không may, điều không phải lúc nào cũng suôn sẻ và chúng ta đôi khi chúng ta bị cuốn vào rắc rối", Ronaldo lập luận. "Giờ tôi cảm thấy mình phải làm việc chăm chỉ tại Carrington và hỗ trợ các đồng đội của mình".

Lời xin lỗi chỉ được đưa ra sau khi Ronaldo đã bị kỷ luật bằng cách loại khỏi trận đấu với Chelsea, và chờ đợi một khoản tiền phạt có thể xảy ra.

Không ai biết còn điều gì tiếp theo cho đến Halloween, khi đã 19 năm kể từ bàn thắng đầu tiên của Ronaldo cho MU. Tất cả đang chờ đợi liệu Ten Hag có giúp Ronaldo tìm lại sự tôn kính với những di sản khổng lồ tại Old Trafford hay không, khi ông chưa bao giờ được anh tôn trọng từ ngày bắt đầu làm việc tại Carrington.

Mourinho chỉ Erik ten Hag cách trị Ronaldo ở MU

Theo đó, căn cứ vào kết luận tại cuộc họp giao ban Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ ngày 9/11/2020 và Công văn 3762 của UBND TP Cần Thơ về việc báo cáo nội dung xem xét, giải quyết nâng lương trước hạn năm 2019 đối với bà Thắm, Sở Nội vụ TP Cần Thơ cho rằng với vai trò người đứng đầu cơ quan, đơn vị và thực tiễn công tác quản lý Nhà nước trên lĩnh vực giáo dục trong năm 2019, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với bà Thắm chưa đảm bảo yếu tố “lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ”.

Sở GD-ĐT TP Cần Thơ

Do đó, tập thể Thường trực UBND TP Cần Thơ đã xem xét và thống nhất không thực hiện chế độ nâng bậc lương trước hạn năm 2019 đối với bà Thắm.

Sở GD-ĐT Cần Thơ đã kiểm điểm vụ bổ nhiệm sai hàng loạt

Sở GD-ĐT TP Cần Thơ đã họp kiểm điểm vụ bổ nhiệm sai phạm hàng loạt và có báo cáo gửi Ủy ban nhân dân thành phố. 

Tại Việt Nam, Covid-19 đã gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động. Ông Nguyễn Chí Trường, Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề, Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp (GDNN) dẫn chứng theo Tổng cục Thống kê quý II/2021: Lực lượng lao động Việt Nam từ 15 tuổi trở lên của cả nước là 51,1 triệu người, nhưng có tới 12,8 triệu người bị ảnh hưởng bởi Covid-19 như: Mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập...Chiếm hơn 25% lực lượng lao động.

“Đứng trước tác động của đại dịch Covid-19, thị trường việc làm đang trải qua một sự thay đổi lớn”, ôngSrinivas B Reddy, Giám đốc toàn cầu về kỹ năng và việc làm, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) phát biểu tại diễn đàn.

Theo ông Srinivas, đại dịch Covid-19 buộc con người phải thúc đẩy quá trình chuyển đổi số, bao gồm cả lĩnh vực giáo dục – đào tạo. Mặc dù là cơ hội cho người trẻ tuổi được tiếp cận với nền giáo dục tốt hơn, nhưng cũng gây tác động tiêu cực đối với những nghề cần đòi hỏi tay nghề.

Còn theo nghiên cứu của ông Till Alexander Leopold, Giám đốc Trung tâm Tầm nhìn tiên phong, Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), Covid-19 khiến hơn 80% công ty phải đẩy mạnh chuyển đổi số và chuyển sang làm việc từ xa, gia tăng tự động hóa lên 50%.

Ông TillAlexanderdự đoán, những công việc sẽ gia tăng trong tương lai gắn liền với khoa học – công nghệ như: Phân tích dữ liệu và khoa học, trí tuệ nhân tạo và chuyên gia máy móc, chuyên gia dữ liệu, chuyên gia marketing và chiến lược số... Trong khi những công việc bị giảm nhu cầu tuyển dụng bao gồm: Thư ký nhập dữ liệu, thư ký hành chính, kế toán,  công nhân lắp ráp...

Trước tình hình thực tế và dự kiến về sự thay đổi đối với lực lượng lao động trong tương lai, tất cả các đại biểu tham dự trong diễn đàn đều nhất trí cho rằng, người lao động, bao gồm cả lao động Việt Nam cần phải nâng cao tay nghề để có thể thích nghi với sự thay đổi của xã hội.

Người lao động cần nâng cao những kỹ năng nào?

Ông TillAlexanderđánh giá 10 kỹ năng thuộc 4 nhóm kỹ năng mà mọi lao động nên có, để phù hợp với nhu cầu trong tương lai như:

Diễn đàn trực tuyến về Tương lai việc làm trong bối cảnh đại dịch Covid-19 và Cách mạng công nghiệp 4.0. (Ảnh: Chụp màn hình)

Kỹ năng nhìn nhận, giải quyết vấn để(Tư duy phân tích và đổi mới; Giải quyết các vấn đề phức tạp; Tư duy phản biện và phân tích; Sáng tạo, độc đáo và chủ động; Lập luận, giải quyết vấn đề và hình thành ý tưởng); Năng lực tự quản lý(Chiếc lược học tập và tích cực học tập; Khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và sự linh hoạt); Nắm bắt tâm lý xã hội; Sử dụng và ứng dụng công nghệ(Sử dụng, giám sát và kiểm soát công nghệ; Thiết kế và lập trình công nghệ).

Trong khi đó, đại biểu của Việt Nam, ông Nguyễn Chí Trường chia kỹ năng của người lao động thành 3 mức độ.

Mức độ cơ bản nhất thuộc nhóm năng lực cơ bản, bao gồm những năng lực áp dụng để làm việc nói chung không dành riêng cho một nghề hoặc một ngành sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Nhóm năng lực nền tảng gồm những năng lực bắt buộc phải có khi làm việc trong một ngành công nghiệp cụ thể. Còn mức độ cao nhất là nhóm năng lực chuyên môn(cốt lõi), gồm những năng lực cần thiết của nghề mà một cá nhân cần có để được thừa nhận là có năng lực tại một cấp độ cụ thể.

Trong đó, nhóm năng lực cơ bản gồm 6 chỉ tiêu: Ứng xử nghề nghiệp; Thích nghi nghề nghiệp; Sử dụng công nghệ thông tin; An toàn lao động; Rèn luyện thân thể và Đạo đức nghề nghiệp. Theo ông Trường, đây là nhóm đánh giá tính chuyên nghiệp, linh hoạt, sáng tạo, công bằng, dân chủ, văn minh và hội nhập.

Làm thế nào để nâng cao kỹ năng cho người lao động Việt Nam?

Chia sẻ tại diễn đàn, ông Nguyễn Chí Trường đã đưa ra 7 giải pháp nhằm phát triển kỹ năng lao động của Việt Nam như sau:

Thứ 1, xây dựng hệ thống chính sách, hành lang pháp lý đảm bảo tăng cường phát triển kỹ năng cơ bản, nền tảng cho người lao động trẻ.

Thứ 2, định vị mục tiêu GDNN trên cơ sở “kỹ năng và năng lực hành nghề của người học vừa là động lực, vừa là mục tiêu của quá trình đào tạo”, đáp ứng nhu cầu việc làm chuẩn mực, bền vững.

Thứ 3, xây dựng mô hình kết nối giữa cơ sở đào tạo, cơ sở GDNN và doanh nghiệp đảm bảo đáp ứng cung – cầu về lao động, giảm thiểu chênh lệch và thiếu hụt kỹ năng.

Thứ 4, xây dựng lộ trình phát triển và con đường học tập suốt đời, thăng tiến nghề nghiệp cho người lao động,dựa vào kỹ năng và năng lực nghề nghiệp theo 2 lộ trình cơ bản (khung trình độ quốc gia và khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia (KNNQG), dưới 3 hình thức chủ yếu (nỗ lực tại nhà trường; nỗ lựctại nơi làm việc và tự thân phát triển) hoặc kết hợp cả 3.

Thứ 5, tăng cường quản lý nhà nước và nâng cao năng lực hệ thống đánh giá, công nhận và cấp chứng chỉ KNNQG đảm bảo gia tăng độ tin cậy, tính hiệu lực, hiệu quả đối với chứng chỉ KNNQG của người lao động và người sử dụng lao động (các doanh nghiệp) nhằm nâng tầm kỹ năng lao động Việt Nam, tăng nhanh tỷ lệ lao động có văn bằng, chứng chỉ thông qua đánh giá, công nhận trình độ kỹ năng nghề quốc gia.

Thứ 6, đề xuất chính sách thuế đào tạo hoặc hình thành quỹ để đảm bảo nguồn lực tài chính cho phát triển GDNN và kỹ năng, năng lực hành nghề cho người lao động.

Thứ 7, tập trung thực hiện chuyển đổi số và xây dựng các nền tảng ứng dụng CNTT để thực hiện đồng bộ các ưu tiên và đột phá nâng tầm kỹ năng lao động Việt Nam.

Khánh Hòa

'Kỹ năng nghề sẽ là tiền tệ quốc tế trong thế kỷ 21'

Đó là khẳng định của một đại biểu tại buổi đối thoại về hướng nghiệp dựa vào kỹ năng trong thời kỳ mới diễn ra tại Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội chiều ngày 5/10.